Aus- und Weiterbildung

Weiterbildung wird zunehmend als ein wertvolles Instrument zur Steuerung für die Erreichung betrieblicher Ziele eingesetzt. Die verschiedenen Initiativen bieten allen, die sich für die Soziale Arbeit engagieren, die Möglichkeit, ihre:

• fachlichen Kenntnisse,
• Handlungs - Kompetenzen und
• Sozial - Kompetenzen sowie
• Vorbereitung auf neue berufliche Herausforderungen und
• Steigerung persönlicher Motivation, um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erhalten und zu fördern.

Basierend auf diesen Grundüberlegungen und der Philosophie der Kategorien- versus Bedürfnislogik gemäß Landesgesetz 13/1991, hat die Landesabteilung für Soziales im Februar 2001 eine "Dienststelle für Personal-Entwicklung" eingerichtet, um die Bedeutung der Humanressourcen im Sozialwesen zu betonen.

Die Weiterbildung für Mitarbeitende im Sozialwesen wird nach Bedarf mit unterschiedlichen Bildungsanbietern erstellt. Wichtig ist die erzielte Wirkung, unabhängig vom Anbieter.

Wir hoffen, dass alle Teilnehmenden durch die Bildungsangebote neues Fachwissen und persönliche Ermutigung finden.

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